1. Vous avez accès à une équipe très expérimentée et compétente
Le recrutement dans le secteur des technologies est toujours une expérience exigeante. À mesure que le secteur des technologies de l’information progresse, les technologies et les méthodes qu’il emploie se transforment elles aussi. Il est important de rester dans le coup, non seulement pour savoir comment cibler vos campagnes de recrutement, mais aussi pour donner une bonne image à vos employés potentiels lorsque vous leur parlez et les interrogez.
En employant une équipe de recruteurs qui reste à la pointe des technologies, vous pouvez être sûr qu’ils sauront faire la différence entre les candidats qui ne font que parler et ceux qui ont une expérience et une expertise réelles. Ils savent poser les bonnes questions et évaluer les candidats potentiels à l’aide des bons processus.
Ces recruteurs connaissent parfaitement le marché de l’emploi et ses subtilités, et sont en mesure de conseiller leurs clients sur les meilleures pratiques en matière d’embauche. Ils savent quelles compétences rechercher chez un candidat, comment tester ces compétences et quelles sont les prétentions salariales du poste à pourvoir.
Avant même de recevoir votre premier CV à analyser, vous connaîtrez les informations les plus importantes sur les exigences d’un poste, ce qui vous permettra d’agir et de prendre les meilleures décisions pour votre entreprise.
2. Vous atteignez plus de candidats aux profils plus variés
Il est difficile de trouver le bon candidat au niveau local, d’autant plus que le type de compétences requises pour le poste est très spécialisé.
Pour pallier ce problème, les entreprises informatiques ont commencé à rechercher des talents à distance. Non seulement elles peuvent trouver plus de candidats en élargissant leur recherche, mais elles obtiennent également des personnes aux parcours plus variés. Cela est particulièrement important si votre entreprise cherche à recruter des personnes issues de la diversité et de l’inclusion afin d’apporter de nouvelles expériences et un nouveau savoir-faire à ses équipes.
Saviez-vous que le fait d’avoir des employés à distance est bénéfique à la fois pour l’employé et pour l’employeur et a un impact important sur la fidélisation du personnel ?
Les agences de recrutement informatique ne se contentent pas d’exploiter ces personnes à distance, elles recherchent aussi activement des professionnels qui ne sont pas nécessairement à la recherche d’un poste. Ces candidats, souvent appelés « talents passifs », constituent un marché considérable dont les recruteurs expérimentés peuvent tirer parti.
Les recruteurs savent également comment inciter les talents passifs à faire des changements de carrière qui profitent à la fois aux talents eux-mêmes et aux clients de l’agence.
3. Vous obtenez des candidats de meilleure qualité
L’accès à un plus grand nombre de candidats a pour effet secondaire de vous permettre de trouver des personnes plus qualifiées dans l’ensemble. C’est particulièrement important pour les postes de niche dont les exigences sont très spécifiques.
En ayant accès à un plus grand nombre de personnes, les agences de recrutement informatique peuvent tester les candidats de manière plus approfondie et trouver ceux qui possèdent les meilleures qualifications. Les recruteurs qui travaillent dans ces agences sont rompus à de nombreux processus de sélection et de test des candidats et emploient les meilleurs en fonction de la situation et des exigences du client.
En outre, certaines agences de recrutement informatique vont plus loin et offrent de meilleures options à leurs clients en analysant la culture de l’entreprise et en ne présentant que les candidats qui y correspondent.
4. Accélérer le processus de recrutement
Faire appel à une agence de recrutement informatique réduit le temps que vous devez consacrer à l’intégration d’un nouveau candidat. En confiant cette responsabilité à votre partenaire expert en recrutement, vous pouvez vous concentrer sur ce que votre entreprise fait de mieux et réduire votre délai d’embauche d’un pourcentage important.
Les agences de recrutement en informatique s’occupent des processus administratifs laborieux liés à l’embauche. Elles trouvent les bons candidats, vous présentent leurs conclusions et organisent même les entretiens en votre nom. Tout cela pour que vous et votre entreprise ne perdiez pas de temps.
De plus, lorsque le processus d’embauche est terminé, les meilleures agences de recrutement peuvent également vous aider à gérer toute la paperasserie (comme les contrats et autres documents juridiques) nécessaire pour que la personne soit prête à travailler pour vous le plus rapidement possible.
5. Vous ne faites pas de trou dans votre budget pour le recrutement
Faire appel à une agence de recrutement informatique réduira considérablement vos coûts d’embauche.
Grâce à leur expérience et à leurs connaissances, les recruteurs sont capables de trouver les bonnes personnes dans des délais plus courts. Cela a plusieurs effets positifs sur votre entreprise :
Vous n’avez plus à payer les annonces d’emploi et les logiciels d’évaluation des candidats.
Votre personnel est libre de se concentrer sur d’autres aspects plus importants de son travail.
Cela réduit la nécessité (ou raccourcit le temps nécessaire) de recourir à des travailleurs temporaires et à d’autres mesures pour compenser le manque d’un professionnel spécifique.
En puisant dans un marché mondial à distance, votre recruteur informatique peut trouver des personnes qualifiées partout dans le monde à des prix plus abordables.
En trouvant la bonne personne, vous n’avez pas à gaspiller de l’argent en engageant un candidat inadapté et en devant recommencer le processus ou en ayant besoin d’une formation approfondie.
L’établissement d’une bonne relation avec un recruteur informatique sera payant à long terme : vous pouvez lui confier cette responsabilité en sachant que vous obtiendrez toujours le meilleur candidat possible au meilleur prix.
6. Vous bénéficiez d’un soutien continu pour vos nouveaux employés
L’embauche d’un candidat n’est qu’un début. Garder un employé est tout aussi important. Vous voudrez investir dans sa carrière et ses compétences afin qu’il se sente valorisé et qu’il apporte à son tour de la valeur à votre entreprise.
C’est pourquoi il est si important de maintenir le moral de votre personnel à un niveau élevé. Ils seront ainsi moins enclins à vous quitter pour la concurrence et seront plus productifs dans l’ensemble. Un bon environnement de travail et l’écoute (et la prise en compte !) de leurs préoccupations sont les deux principaux facteurs de satisfaction de votre personnel.
Ces deux objectifs peuvent être atteints grâce à des contrôles continus, ce qu’une agence de recrutement informatique de premier plan comme factoriel.fr peut vous aider à faire. Ses recruteurs prendront régulièrement contact avec vos employés et vous fourniront des rapports sur leurs évaluations afin que vous puissiez agir en conséquence et vous épargner des maux de tête à l’avenir.
7. Les agences peuvent offrir une connaissance du secteur et une formation
Si vous disposez déjà d’une solide équipe de RH et que vous avez simplement besoin de la mettre au courant des meilleures pratiques en matière de recrutement, les agences de recrutement en informatique peuvent également vous aider !
Les meilleures agences proposeront des programmes de formation pour vos équipes de recrutement. Il s’agit pour leurs recruteurs experts de transmettre l’expertise qu’ils utilisent pour obtenir les meilleurs développeurs pour leurs clients. De cette manière, vous garderez le contrôle total de votre processus d’embauche et disposerez de tous les outils nécessaires pour trouver les candidats dont vous avez besoin.
Ce type de formation peut être proposé régulièrement lorsque votre équipe de recrutement a besoin de connaissances dans un nouveau domaine informatique ou simplement de réviser ses procédures actuelles pour un domaine existant.
